Por Andreia Matias, Diretora Administrativa – Juscon Contábil
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A presença das mulheres em cargos de liderança no Brasil tem crescido de forma expressiva nos últimos anos. Atualmente, elas representam 38% dos postos de comando nas empresas brasileiras, demonstrando avanços na busca por equidade de gênero no ambiente corporativo. Além disso, estudos apontam que equipes lideradas por mulheres avaliam suas gestoras de maneira mais positiva, destacando aspectos como comunicação, empatia e capacidade estratégica.
A Evolução da Representatividade Feminina
A ascensão feminina no mundo corporativo é fruto de mudanças culturais e políticas empresariais voltadas para a diversidade e inclusão. Empresas que promovem programas de liderança feminina e investem no desenvolvimento profissional de suas colaboradoras têm colhido resultados positivos tanto na performance organizacional quanto na satisfação das equipes.
Pesquisas indicam que a inteligência emocional e a capacidade de adaptação são diferenciais marcantes das mulheres líderes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Esse modelo de gestão fortalece o engajamento dos times e favorece a inovação dentro das organizações.
Obstáculos Ainda Presentes
Apesar dos avanços, o cenário ainda apresenta desafios significativos. Barreiras estruturais, desigualdade salarial e estereótipos de gênero continuam dificultando o acesso das mulheres a cargos de alta direção. Mesmo com a crescente presença feminina na liderança, posições como presidência e conselhos administrativos seguem sendo predominantemente masculinas.
Para superar essas barreiras, é essencial que as empresas adotem políticas efetivas de equidade, como processos seletivos mais inclusivos, incentivo à mentoria feminina e maior flexibilidade no ambiente de trabalho. Dessa forma, é possível ampliar as oportunidades para que mais mulheres alcancem postos estratégicos.
O Impacto da Liderança Feminina
A influência positiva da liderança feminina vai além da questão de equidade. Organizações com maior diversidade de gênero em cargos decisivos registram melhor desempenho financeiro, maior retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais saudável e inovador.
A valorização da liderança feminina não deve ser apenas um compromisso com a igualdade, mas sim um investimento estratégico para o futuro das empresas. À medida que mais mulheres ocupam posições de poder, as organizações se tornam mais dinâmicas e competitivas, promovendo um mercado de trabalho mais justo e eficiente.
Fonte: Forbes Brasil
